Prace interwencyjne
PRACE INTERWENCYJNE - to refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS za zatrudnioną osobę bezrobotną. Zatrudnienie przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z PUP ma na celu wsparcie osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Wstrzymanie przyjmowania wniosków
o zorganizowanie prac interwencyjnych.
Wnioski złożone pomimo powyższej informacji zostaną rozpatrzone odmownie.
Kto może zostać skierowany na prace interwencyjne?
Na prace interwencyjne mogą zostać skierowane osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy, do których zalicza się:
-
bezrobotnych do 25 roku życia;
-
bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
-
bezrobotnych powyżej 50 roku życia;
-
bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;
-
bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
-
bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
-
bezrobotnych niepełnosprawnych.
Wszystkie ww. osoby muszą równocześnie należeć do jednej z poniższych grup:
- GRUPA I - Osoby w szczególnie niekorzystnej sytuacji, to osoby:
-
widniejące w ewidencji osób bezrobotnych przez minimum 6 miesięcy, lub
-
nie posiadające wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, lub
-
w wieku ponad 50 lat, lub
-
dorosłe mieszkające samotnie, mające na utrzymaniu co najmniej jedną osobę, lub
-
pracujące w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należące do tej grupy stanowiącej mniejszość, lub
-
będące członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, które w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia muszą poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
- GRUPA II - Osoby w bardzo niekorzystnej sytuacji, to osoby:
-
które są bezrobotne przez co najmniej 24 miesiące.
Warunki, które musi spełnić pracodawca
Pracodawca zainteresowany organizacją prac interwencyjnych składa wniosek do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy.
O współpracę w ramach aktywizacji osób bezrobotnych może ubiegać się tylko pracodawca, który:
-
nie posiada zaległości wobec Budżetu Państwa (ZUS i US);
-
nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str. 3 oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw ( Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2);
-
nie otrzymał pomocy publicznej na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. Nr 5 z 2009 r., poz.25) która w jednym roku przekroczyła 5 mln euro.
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących:
-
partiami lub organizacjami politycznymi;
-
posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich;
-
organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;
-
organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy;
-
urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;
-
kościołami lub związkami wyznaniowymi; z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. nr 96, poz 873, z późn. zm. 2);
-
przedstawicielstwami państw obcych.
Warunki refundacji
Pracodawca otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
1). okres refundacji - do 6 miesięcy;
- wysokość refundacji - do wysokości kwoty zasiłku dla osób bezrobotnych oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia;
- grupy osób bezrobotnych, które mogą zostać skierowane na prace interwencyjne:
-
wszystkie osoby bezrobotne znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy
2). okres refundacji - do 12 miesięcy;
- wysokość refundacji - do wysokości kwoty zasiłku dla osób bezrobotnych oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia;
- grupy osób bezrobotnych, które mogą zostać skierowane na prace interwencyjne:
-
osoby do 25 roku życia,
-
długotrwale bezrobotne,
-
osoby po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego,
-
kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
-
bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
-
niepełnosprawni
3). okres refundacji - do 12 miesięcy;
- wysokość refundacji - do wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia;
- grupy osób bezrobotnych, które mogą zostać skierowane na prace interwencyjne:
-
osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia
4). okres refundacji - do 24 miesięcy;
- wysokość refundacji - do wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia;
- grupy osób bezrobotnych, które mogą zostać skierowane na prace interwencyjne:
-
osoby powyżej 50 roku życia, które są bezrobotne przez co najmniej 24 miesiące.
Refundacja dokonywana jest co miesiąc na podstawie przedstawionych dokumentów potwierdzających wypłatę wynagrodzenia oraz opłacenia składek ZUS jak również listy obecności skierowanych bezrobotnych.
Pomoc Publiczna
Beneficjentem pomocy publicznej jest podmiot, który prowadzi działalność gospodarczą bez względu na formę organizacyjno – prawną.
Prace interwencyjne stanowią pomoc publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji i jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
-
ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
-
liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji
- w porównaniu ze średnią z ostatnich miesięcy.
Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników nie może przekroczyć do 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Podstawa prawna:
| Format: | Nazwa pliku: | Rozmiar: | Pobierz: |
|---|---|---|---|
 |
Wniosek o organizację prac interwencyjnych obowiązujący w 2010 r. | 93 KB |  pobierz |
| |
Załącznik do wniosku o organizację prac interwencyjnych: Zgłoszenie oferty pracy |
61 KB |
| 
